拖欠工资如何仲裁老板

1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和老板有劳动关系且被拖欠工资。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求与事实理由。

3.向有管辖权的仲裁委提交申请与证据，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。

4.仲裁时如实陈述、出示证据。若不服结果，可在规定时间起诉。同时注意仲裁时效为一年。
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结论：
劳动者追讨被老板拖欠的工资可按收集证据、准备申请书、提交申请、参加仲裁等步骤操作，不服结果可起诉，且要注意一年仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨拖欠工资可通过仲裁途径解决。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需如实陈述并出示证据。若对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。同时，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是为了督促当事人及时行使权利。如果劳动者在追讨工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者追讨被拖欠工资，仲裁是有效途径，需按以下步骤操作。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备申请书：在仲裁申请书中详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
4.参与仲裁：仲裁时如实陈述事实并出示证据。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.注意时效：仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动者要及时收集证据并按流程操作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能准确了解诉求和情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，保证仲裁程序合法进行。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要如实陈述和出示证据，保证仲裁的公平公正。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，进一步维护权益。同时，要注意一年的仲裁时效，避免因超时而丧失权利。

提醒：
仲裁追讨工资需严格遵循流程和时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板有劳动关系以及工资被拖欠。
（二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（五）仲裁时如实陈述事实并出示证据，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（六）注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。