什么时候算工伤

1.在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班非本人主责的交通等事故受伤，算工伤。
2.在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。
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结论：符合在工作时间和场所因工作受事故伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责交通事故受伤等情况算工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，上述列举的情形涵盖了多种工作场景下的伤害情况。将在工作中因正常工作活动、履行职责、患职业病等受到的伤害认定为工伤，能保障劳动者的合法权益。而视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现了对劳动者生命健康的关怀；抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤，则是对积极履行社会责任行为的肯定。如果遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工作过程中，多种情形可认定为工伤或视同工伤。工伤认定情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。

为保障劳动者权益，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，加强安全培训和管理，降低事故风险。劳动者自身要增强安全意识，了解工伤认定相关知识，在发生可能认定为工伤的情况时，及时收集证据并按规定申请工伤认定。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等。这些规定旨在保障劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这体现了法律对特殊情况下劳动者权益的保护和对社会公益行为的鼓励。

提醒：
工伤认定需提供相关证明材料，不同情况认定标准和流程有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到上述工伤或视同工伤的情况时，首先员工应及时就医，并要求医疗机构出具详细的诊断证明和病历。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。