合同到期超过一年以上没有续签会怎样处理

按照法律规定，要是合同到期超过一年还未续签，那就会被视作双方订立了无固定期限劳动合同。

碰到这种情形，用人单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是用人单位没及时补签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，就得按月给劳动者支付二倍工资。而且，用人单位还得依照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务，像不是法定情形就不能随便解除劳动合同等。

劳动者在这段时间的权益是受法律保护的。要是出现了劳动纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径来维护自身权益，要求用人单位依法承担相应责任。协商就是双方心平气和地谈，争取达成一致；调解是找中立第三方帮忙协调；仲裁则是由专门机构裁决；诉讼就是向法院起诉。劳动者可根据实际情况选择合适的方式，确保自身合法权益得到保障，让用人单位切实履行应尽的义务，保障劳动关系的合法有序。
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合同到期超过一年没续签，按照法律规定，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。这时用人单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是用人单位没及时补签，那从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付二倍工资。而且用人单位还得按照无固定期限劳动合同的规定去履行相关义务，像不是法定情形就不能随便解除劳动合同。劳动者在这段时间的权益是受法律保护的。要是出现了劳动纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径来维护自己权益，要求用人单位依法履行相应责任。比如，劳动者可以要求用人单位支付未及时补签合同的二倍工资差额，还能要求用人单位继续履行无固定期限劳动合同规定的各项义务，保障自己稳定的工作权益，防止用人单位无故解除劳动关系给自己带来损失。总之，法律保障劳动者在这种情况下应有的权益，用人单位必须依法行事。
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要是合同到期超过一年还没续签，依照相关法律规定，就会被视作双方订立了无固定期限劳动合同。

这种情形下，用人单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是用人单位没及时补签，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付二倍工资。而且，用人单位还得按照无固定期限劳动合同的规定履行相关义务，像不是法定情形就不能随便解除劳动合同等。

劳动者在这段时间的权益受法律保护，要是出现劳动纠纷，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法办法维护自己权益，让用人单位依法承担相应责任。
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要是合同到期超过一年都没续签，按照相关法律规定，那就相当于双方订立了无固定期限劳动合同。

这时候，用人单位得赶紧跟劳动者补签书面劳动合同。要是没及时补签，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。而且，用人单位还得按无固定期限劳动合同的规定来履行义务，像不是法定情形就不能随便解除劳动合同等。

劳动者这段时间的权益是受法律保护的。要是发生了劳动纠纷，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法办法来维护自己权益，要求用人单位依法承担相应责任。总之，合同到期不续签有相应规定，用人单位和劳动者都得清楚自己的权利义务，依法办事，避免劳动纠纷，要是真有纠纷也得通过合法途径解决。
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要是合同到期都超过一年了还没续签，按照法律规定，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。

这时候，用人单位得赶紧和劳动者补签书面劳动合同。要是没及时补签，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍的工资。而且，用人单位还得按照无固定期限劳动合同的规定去履行相关义务，像不是法定的情形，就不能随便解除劳动合同之类的。

劳动者在这段时间的权益是受法律保护的。要是发生了劳动纠纷，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来维护自己的权益，让用人单位依法承担相应责任。比如说，劳动者觉得用人单位不合理地扣了工资，或者随意安排特别重的工作任务，就可以利用这些途径，让用人单位给个说法，把该给的钱补上，把不合理的安排纠正过来，保障自己能在合适的环境里好好工作，拿到应得的报酬，合法权益不受侵害。