签了劳务合同不想干了直接走可以嘛

常见处理方式是先与用人单位沟通，再决定是否直接离职。依据《劳动合同法》，提前告知用人单位是法律要求，若沟通无果或单位有过错，可要求经济补偿金后离职。选择处理方式时，应权衡法律后果与个人需求，确保合法合规。
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不可以直接走。签劳务合同后直接离职，需考虑辞职手续及经济补偿。依据《劳动合同法》，直接离职可能影响权益，如单位无过错直接离职，可能面临法律责任。严重时不办理辞职手续直接离职，单位可追究责任，影响职业声誉及未来就业。
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直接离职需谨慎。不同情况下处理方式如下：
1. 若仍在一个月内，应提前告知用人单位，避免违法。
2. 若单位有过错，如未签劳动合同、拖欠工资等，可要求经济补偿金后离职。
3. 无论何种情况，建议保留好相关证据，如合同、工资条等，以备不时之需。