公司倒闭怎么赔钱

1.公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

3.倒闭公司还需支付工资、社保费和法定补偿金。若不支付，员工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司倒闭应按劳动者工作年限向其支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍有支付标准和年限限制。公司倒闭还需支付员工工资等费用，不依法支付员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工为公司付出的认可和补偿。对于月工资高的员工，限制支付标准和年限，是为保证公平合理。公司倒闭时，工资、社保费用和法定补偿金等是员工应得权益，公司有义务支付。若公司不履行义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，这是法律赋予员工的救济途径。如果您在遇到公司倒闭经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司倒闭时需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

公司倒闭除经济补偿外，还需支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。若公司不依法支付，员工可采取措施维权。

建议如下：
1.公司应严格依法核算并支付员工相关费用，避免法律风险。
2.员工若遇公司不支付情况，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，以月工资为标准。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭除经济补偿外，还需支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。若公司不依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付补偿情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工自身要留存好工作年限、工资标准等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续计算经济补偿时有据可依。
（二）若公司不依法支付工资、社保费用和法定补偿金，员工应尽快收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（三）员工可以提前了解当地上年度职工月平均工资，判断自己的工资是否高于该标准的三倍，从而清楚自己应得的经济补偿上限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。