如何确定双方存在劳动关系

结论：确定双方存在劳动关系，要参考主体资格，同时满足特定情形，并可通过相关凭证证明，部分凭证用人单位负举证责任。
法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，认定劳动关系，主体上用人单位和劳动者需符合法律规定，像企业与年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人。满足用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证等。工资支付凭证、社保缴费记录等由用人单位负举证责任，若其不提供将承担不利后果。劳动关系的认定在劳动纠纷中至关重要，若您在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定双方存在劳动关系，需综合多方面因素。主体上，用人单位和劳动者要符合法律规定，像企业与年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人。同时满足用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，可认定劳动关系。

证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘登记表等由用人单位举证，若其不提供将承担不利后果。
为有效确定劳动关系，建议如下：
1.劳动者入职时留意自身与单位是否符合主体资格。
2.工作中保存好工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证。
3.当与单位就劳动关系产生争议时，若用人单位不提供相关证据，劳动者可依法要求其承担不利后果。
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法律分析：
（1）确定劳动关系需先考量主体资格，用人单位与劳动者要符合法律规定，企业作为用人单位，与之建立关系的劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄。
（2）若满足用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。
（3）证明劳动关系有多种凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘登记表等由用人单位承担举证责任，若用人单位不提供相关证据，需承担不利后果。

提醒：
确认劳动关系时，劳动者应尽量收集相关凭证。不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体资格
要确认用人单位和劳动者是否符合法律规定。用人单位一般是企业等合法组织，劳动者需是年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人。

（二）判断劳动关系情形
查看用人单位制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分。

（三）收集证明凭证
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在的凭证。同时，对于工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘登记表等，由用人单位负举证责任，若其不提供要承担不利后果。

法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.确定劳动关系，可参考劳社部规定。先看主体资格，用人单位和劳动者要合法，像企业与16周岁以上未达退休年龄的自然人。
2.符合这些情况可认定劳动关系：单位规章约束劳动者，劳动者受其管理且获报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.可用工资凭证、工作证等证明。工资凭证等由单位举证，若单位不提供，需担不利后果。