不签劳动合同处罚是什么

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

举例来说，当员工自入职起第二个月开始，用人单位便需支付双倍工资，且这种支付要持续到签订合同为止。倘若满一年后仍未签订合同，此时便视为已订立无固定期限劳动合同，在此之后依旧要支付双倍工资。此项规定的目的在于，通过强制手段督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，从而保障劳动者的合法权益，使劳动用工关系得以规范。用人单位有义务严格按照法律规定，与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免因违反规定而承担额外的经济责任，维护良好的劳动法律秩序。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，员工自入职起第二个月开始，单位就需要支付双倍工资直至签订合同。要是满一年还没有签订合同，那就视为已经订立无固定期限劳动合同，之后同样需要支付双倍工资。这样规定的目的在于督促用人单位及时和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，规范劳动用工关系。一旦用人单位没有按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权依据此规定维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资，以弥补未签订合同期间自身权益可能受到的损害，确保劳动用工关系处于合法、有序的状态。
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按照《劳动合同法》要求，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。用人单位要是违反本法规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者付两倍工资。

就像员工从入职第二个月起，单位就得支付双倍工资，一直到签合同为止。要是满一年还没签合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同，之后同样要支付双倍工资。这样做是为了督促用人单位尽快和劳动者签劳动合同，保障劳动者的合法权益，让劳动用工关系更规范。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者付两倍工资。

打个比方，员工从入职第二个月开始，单位就得付双倍工资，一直到签合同为止。要是满一年了还没签合同，那就当作已经订立无固定期限劳动合同了，之后同样得付双倍工资。这么规定是为了督促用人单位尽快跟劳动者签劳动合同，保障劳动者的合法权益，让劳动用工关系更规范。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得给劳动者每个月发双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者双倍工资。

打个比方，员工从入职第二个月起，单位就得付双倍工资，一直到签合同为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，之后也得付双倍工资。这么规定就是为了督促用人单位赶快和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益，让劳动用工关系更规范。用人单位可别不当回事儿，签合同这事儿可马虎不得，不然就得付出双倍工资的代价。劳动者也要清楚自己有这权利，要是碰到单位不按规定来，就得用法律武器维护自己的利益，不能让自己吃亏。总之，这法律规定就是要让双方都守规矩，让劳动关系更和谐稳定。