只签了合作协议没有签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当仅签订合作协议而未签劳动合同时，关键在于确定双方实际关系。若劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分，即便有合作协议，也会被认定存在事实劳动关系。
（2）在此情形下，劳动者可要求单位签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，劳动者能要求单位支付双倍工资。
（3）若单位拒绝签订，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，同时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

提醒：
劳动者维权时应注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定实际关系：先判断是否符合劳动关系特征，包括劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，若符合即便签合作协议也可认定事实劳动关系。

（二）要求签订合同：劳动者可要求单位签订书面劳动合同。

（三）主张双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

（四）维权途径：单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.只签合作协议未签劳动合同，先确定双方实际关系。若劳动者受单位管理、做有报酬工作且劳动属单位业务，就算签合作协议，也能认定事实劳动关系。
2.此时劳动者可要求单位签书面合同。用工超一月不满一年未签，劳动者能要双倍工资。
3.单位拒签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用工资凭证、工作证等证据维权。
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结论：
只签合作协议未签劳动合同，若符合劳动关系特征可认定事实劳动关系，劳动者可要求签书面合同，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断劳动关系不能仅看协议名称，关键在于是否符合劳动关系特征。当劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分时，即便签合作协议也构成事实劳动关系。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拒绝签订书面合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的证据。如果您在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持和解决方案。
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1.只签合作协议未签劳动合同，关键在于确定双方实际关系。若符合劳动关系特征，即便签合作协议，也能认定存在事实劳动关系。
2.劳动者遇到这种情况可要求单位签订书面劳动合同。自用工超过一个月不满一年未签的，劳动者有权利要求单位支付双倍工资。
3.若单位拒绝签订，劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，以此维护自身合法权益。