员工起诉公司需要什么证据才能立案

结论：
员工起诉公司，不同纠纷立案所需关键证据不同，劳动纠纷需证明劳动关系、加班事实、公司解除劳动关系等证据；工伤索赔需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，提供初步证据法院一般会立案。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需有明确事实、理由和证据。在员工起诉公司案件中，不同纠纷类型证据要求不同。劳动纠纷里，证明劳动关系的证据是基础，确定双方劳动法律关系后，涉及加班工资、违法解除劳动合同等情况，需相应补充证据。工伤索赔时，工伤认定决定书等证据是确定赔偿的重要依据。证据要真实、合法且与案件相关，员工提供初步证据证明纠纷及诉求合理，法院通常会立案，后面还可补充。若您在起诉公司过程中对证据收集和使用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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员工起诉公司，不同纠纷立案所需关键证据不同。劳动纠纷需证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；涉及加班工资要提供加班通知、考勤加班记录等加班事实证据；主张公司违法解除劳动合同则需公司解除劳动关系通知、离职证明等。工伤索赔起诉要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及医院诊断证明、病历等医疗资料。

证据应真实、合法且与案件相关。员工提供初步证据证明与公司有纠纷且诉求合理，法院通常会立案，后面可补充证据。

解决措施和建议如下：
1.员工平时注意保留各类工作相关证据，如合同、工资条等。
2.遇到纠纷及时收集补充证据，确保证据的有效性。
3.咨询专业法律人士，以正确运用证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷中，证明劳动关系的证据是基础，劳动合同直接体现双方的劳动约定，工资支付记录反映劳动报酬的发放情况，工作证和考勤记录能证明员工实际参与公司工作，确立劳动法律关系。
（2）涉及加班工资时，加班通知和考勤加班记录能直接证明员工存在加班事实，这是索要加班工资的关键证据。
（3）若主张公司违法解除劳动合同，公司解除劳动关系的通知和离职证明等能明确公司的解除行为，是判定公司是否违法的重要依据。
（4）工伤索赔起诉，工伤认定决定书确定了工伤的性质，劳动能力鉴定结论关系到赔偿的标准，医疗资料则反映了员工受伤治疗的情况。

提醒：员工准备证据时要确保其真实性和合法性，且要围绕诉求提供有效证据。不同案情证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动纠纷：
证明劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。
涉及加班工资，提供加班通知、考勤加班记录等。
主张公司违法解除劳动合同，准备公司解除劳动关系的通知、离职证明等。

（二）工伤索赔：提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以及医院的诊断证明、病历等医疗资料。

证据需满足真实、合法、与案件相关的要求，员工提供初步证据证明与公司有纠纷及诉求合理，法院一般会立案，后面可补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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员工起诉公司，不同纠纷立案关键证据如下：
劳动纠纷：要证明劳动关系，可用劳动合同、工资记录、工作证等；追讨加班费，需加班通知、考勤记录；主张公司违法解约，要有解约通知、离职证明。
工伤索赔：需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以及医院诊断证明、病历等资料。
证据要真实合法且相关。员工提供初步证据，法院通常会立案，后面可补充。