职工自己申请工伤后怎么赔偿

职工自行申请工伤认定后，赔偿流程如下：
首先，认定工伤。经社会保险行政部门认定为工伤后，才能进入赔偿环节。
其次，进行劳动能力鉴定。确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为赔偿的重要依据。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于职工自己申请工伤后怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工自己申请工伤后，赔偿流程如下：
1. 认定工伤：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结论确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，用人单位应按照规定支付赔偿费用。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
6. 申请强制执行：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若用人单位仍不履行赔偿义务，工伤职工可申请法院强制执行。
整个过程中，职工要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 认定工伤：职工需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，才能进入赔偿程序。
2. 劳动能力鉴定：依据工伤情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 赔偿项目与标准：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级至四级伤残职工退出工作岗位后享受。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付一定月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
4. 赔偿途径：
单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。
单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工自行申请工伤认定后，赔偿流程如下：首先，需确定工伤认定结果。若被认定为工伤，便可依据伤残等级来计算赔偿数额。
对于一级伤残，职工可获得一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。除此之外，每月还能领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。二级伤残的一次性伤残补助金是25个月本人工资，伤残津贴为85%。依此类推，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目还包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予补助。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工伤需要生活护理的，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 总之，职工自行申请工伤认定后，要依据具体情况，按照法定标准获得相应赔偿。