进厂被拖欠工资怎么办

1.进厂被拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首要且较温和的方式，能保留友好合作关系，若协商成功可高效解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁可借助公权力维护权益，对仲裁结果不满还能起诉，进一步保障合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉效率。
-申请劳动仲裁要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免错过时效。
-对仲裁结果不服需起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通，要求单位及时支付工资，并保留好聊天记录等证据，这有助于在后续维权中证明双方的协商过程。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有力地维护劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）与用人单位协商时，注意沟通方式，以理性态度表达诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁要在仲裁时效一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委受理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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进厂遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商付薪，保留好聊天记录等证据。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
第三步，可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权利被侵害起算。
第四步，不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
进厂被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当进厂遭遇被拖欠工资情况时，劳动者可按合理步骤维权。第一步与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题；还能在仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到被拖欠工资等劳动纠纷时，对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。