如何定性伪造劳动合同罪？

伪造劳动合同罪属于刑法中伪造证据罪的一种特殊形式，具体包括以下几个方面：第一，伪造劳动合同是指行为人在劳动法律关系中，以欺骗手段制作、使用或转让虚假的劳动合同，目的是为了谋取不正当利益或者损害国家、社会或公民的合法权益。第二，根据《中华人民共和国刑法》第306条之规定，伪造证据罪是指出于欺骗目的，在诉讼、行政案件等法律程序中制作、使用或者转让虚假证据，为自己或者他人谋取不正当利益的行为。第三，构成要件包括主体具有刑事责任能力；主观上必须是故意，即明知其为虚假证据而故意实施；客观上必须是在法律程序中制作、使用或转让虚假证据，并且目的在于谋取不正当利益。第四，在司法实践中，伪造劳动合同罪通常表现为以下情形：（1）行为人为了骗取社会保障基金、劳动报酬等合法权益，与单位或其他个人共同伪造劳动关系；（2）为了逃避债务、违约责任，行为人与他人串通，伪造解除或者终止劳动合同的证据。法律依据：《中华人民共和国刑法》第306条：在诉讼、行政案件等法律程序中，为自己或者他人谋取不正当利益，向证人、鉴定人以及其他参与法律程序的人员提出财物或者其他好处的，属于行贿。